2014년도 최저시급/임금(일급,주급,월급) 계산방법 및 인상률

2014년 한국의 최저임금이 발표되었습니다. 이는 많은 근로자들과 고용주들에게 큰 영향을 미치는 중요한 정보입니다.
이번 포스팅에서는 2014년도 최저시급, 일급, 주급, 월급에 대한 상세 정보와 인상률에 대해 알아보겠습니다.
최저임금 인상률이 경제에 미치는 영향도 함께 살펴보겠습니다.

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2014년도 최저시급 및 인상률

2014년 한국의 최저시급은 5,210 원으로 책정되었습니다. 이는 2013년도 최저시급 4,860 원에서 7.2  % 인상률을 보이며 금액으로는 350 원 인상된 금액입니다.

적용연도	시간급	인상률(인상액)	심의 의결일	결정고시일
'14.01.01	5,210	7.2 (350)	13.07.05	13.08.02
'13.01.01	4,860	6.1 (280)	12.06.30	12.08.01

 

 

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2014년도 일급,주급,월급 금액

최저시급을 기준으로 한 2014년도 일급,주급,월급은 다음과 같습니다.

적용연도	시간급	일급 (8시간 기준)	주급 (48시간 기준)	월급 (209시간)
'14.01.01	5,210	41,680	250,080	1,088,890
'13.01.01	4,860	38,880	233,280	1,015,740

 

2.1. 일급
일급은 하루 8시간 근무를 기준으로 계산됩니다.
• 일급: [최저시급 × 8시간] = 41,680 원

 

2.2. 주급
주급은 주 48시간(주휴수당 8시간 포함) 근무를 기준으로 계산됩니다.
• 주급: [최저시급 × 48시간] = 250,080 원

 

3.2. 월급
월급은 주 209시간(주휴수당 +35시간 포함) 근무를 기준으로 계산됩니다.
• 월급: [최저시급 × 209시간] = 1,088,890 원

 

주휴수당 관련 참고자료

▶주휴수당 계산방법 및 계산공식

▶주휴수당 지급 조건, 미지급시 처벌 및 벌금

▶ 주휴수당 제도의  시작과 도입 배경 및 역사

 

2014년도 최저시급과 이에 따른 일급, 주급 및 인상률에 대한 이해는 근로자와 고용주 모두에게 중요한 정보입니다.
최저임금 인상은 경제에 다양한 영향을 미치므로, 이에 대한 준비와 대응이 필요합니다. 앞으로의 경제 상황을 주시하며, 최저임금 인상에 따른 변화를 예측하고 준비하는 것이 중요합니다.

 

이 글은 2014년도 한국 최저시급 및 임금에 대한 종합적인 정보를 제공하기 위해 작성되었습니다.
경제 및 노동 시장 전문가들의 분석을 바탕으로 한 향후 전망을 통해 여러분의 재정적 계획 수립에 유익한 자료가 되기를 바랍니다.

 

참고자료

▶년도별 최저시급/임금 정리표(주급,월급,인상률 계산)

▶최저시급/임금 주휴수당 관련 자주묻는 질문

 

참고문헌
한국고용노동부(최저임금위원회)